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| ◆アサヒビール株式会社様 ＜管理職の部下育成能力向上＞ 『長期』・『継続』・『集中』のコーチングで部下の能力を100％引き出す組織になる！ 〜第２回働きがいのある会社”で5位に輝いた背景にあるものは何か〜 |
◆ソニー株式会社様 ＜次世代経営者育成＞ ソニーにおける次世代経営者育成プログラムの取り組み 〜コーチングによる“Through people”型リーダーシップの実現〜 |
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| ◆東京海上日動火災保険株式会社様 ＜組織活性化プロジェクト＞ 自走型組織の創り方 〜職場全員の取り組みによる組織活性化プロジェクト〜 |
◆ダイキン工業株式会社様 ＜企業理念の浸透＞ 企業理念に基づくリーダーシップ開発 〜経営基盤を支える部長層を起点とした組織風土改革の実現〜 |
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| ◆株式会社ヨークマート様 ＜組織風土改革＞ コーチングによる組織風土改革への挑戦 社長・経営層を含む全社挙げてのコミュニケーション変革 |
◆株式会社サンエー・インターナショナル様 ＜販売職層向けプログラム＞ 販売職層に対するコーチング・プロジェクト 〜売上拡大と大幅な離職率低下を実現〜 |
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| ◆株式会社マッキャンエリクソン様 ＜経営層へのエグゼクティブコーチング＞ エグゼクティブコーチングで経営層のコミュニケーションを改善する 〜リーダーの行動変容は組織を変える〜 |
◆東京急行電鉄株式会社様 ＜経営トップ層向けエグゼクティブコーチング＞ 執行役員・統括部長向けエグゼクティブコーチング 〜組織を牽引するトップ・リーダーの育成〜 |
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