１．コーチャーとは
コーチする人＝コーチャー、コーチされる人＝コーチィ

２．コーチャーの役割
コーチャーはコーチィが望む目標を達成するまでのサポートを行います。

３．コーチャーの特性
コーチャーは未来にむけた会話（セッション）を行います。そして、 コーチィの自発的な行動が伴って機能します。以下の職種とは異なります。
Ａ）カウンセラー （心理学などを修め、過去の事象を扱う）
Ｂ）コンサルタント （課題解決策を提示する）
Ｃ）ドクター　（医学を修め、治療を行う）

４．進め方
期間は3ヶ月が1タームとなっています。会話（セッション）は電話もしくはスカイプで行います。ご希望により対面でも承っております。１セッションは約45分、月に2回実施します。（平日22時〜、23時〜）

お試しセッションは無料です。問い合わせフォームよりお気軽にどうぞ

１．インタビュー
コーチィ（あなた）のプロフィールを伺います。価値観、強み弱み、過去の成功体験、将来像、ライフバランス

２．特性の顕在化
ツールを活用してコーチィ（あなた）の特徴を明確にします。
Ａ）タイプ分け（http://www.web-labo.jp/other/typecheck.html)　簡単なテストにより、あなたの思考特性を４つの視点から考察します。
Ｂ）ストレングスファインダー（http://www.strengthsfinder.com/)　２００万人のインタビューから、人の資質を３４個の才能に細分化したもの。 ３０分程のテストを実施すると、あなたの才能上位５つが抽出されます。
＊「さあ、才能に目覚めよう！」 / マーカス・バッキンガム

３．テーマ設定
ご相談のうえ設定（以下テーマとして扱った主な事例）
（１）人間関係（上司、部下、同僚、等とのコミュニケーションギャップ）
（２）業績向上（全社売上、個人成績など）
（３）キャリアプラン（昇進、転職、独立）